Мать-одиночку все равно можно будет уволить за грубые нарушения или прогул работы, и с точки зрения трудовых отношений это позитивный момент – наличие любых крайностей в Трудовом кодексе затруднило бы им трудоустройство, сообщили РИА Новости в аппарате уполномоченного при президенте РФ по защите прав предпринимателей Бориса Титова.
Правительственная комиссия одобрила внесение в Трудовой кодекс нормы, которая запрещает работодателям расторгать трудовой договор с матерями, отцами и опекунами, воспитывающими в одиночку детей до 16 лет, сообщил РИА Новости глава АЮР Груздев.
Сейчас по закону работодатель не может уволить женщину с ребенком до трех лет, а также мать-одиночку с ребенком до 14 лет, но есть исключение – недисциплинированность и грубые нарушения трудовых обязанностей.
“Это не означает, что если мать-одиночка упорно прогуливает работу или совершает другие нарушения, описанные в соответствующей статье ТК, работодатель ничего не сможет с ней сделать. И это правильно, потому что, если представить себе выдачу “абсолютной индульгенции”, матерям-одиночкам было бы крайне трудно трудоустроиться. Любые крайности вредны”, – сказал Титов.
Никаких кардинальных изменений в трудовые отношения эта поправка не внесет, добавляет он. “Трудовой кодекс и сегодня делает оговорку о том, что увольнение и в этом случае возможно, если сотрудник неоднократно или грубо нарушает свои трудовые обязанности. Иначе говоря, на практике норма применяется тогда, когда работодатель решает сократить одну или несколько однотипных позиций и должен выбрать, кого оставить.
Трудовой кодекс оставляет преимущество за матерью-одиночкой”, – заключил Титов.
Свежие комментарии