На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Дмитрий Бакланов
    Так это наоборот. Вывернуто наизнанку. Чем сильнее давление, тем меньше нарушений. Давление может быть неявным. Люди ...Снижение админист...
  • Людмила Лепаева
    Вы там в Оренбурге охренелиОренбургский бизн...
  • Андрей Бедный
    Что вообще за "таджикская национально-культурная автономия" на территории Российской Федерации???Оренбургский бизн...

Требования к обеспечению трудоустройства инвалидов и господдержке работодателей разъяснены на вебинаре свердловского Уполномоченного

С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

Для разъяснения новых требований к обеспечению трудоустройства инвалидов и финансовой поддержке работодателей при трудоустройстве отдельных категорий работников 24 сентября 2024 года Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Свердловской области Елена Артюх и представители Департамента по труду и занятости населения Свердловской области – начальник отдела специальных программ и трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы Ольга Озорнина и начальник контрольно-ревизионного отдела Екатерина Сабитова – провели просветительский вебинар для субъектов предпринимательской деятельности – работодателей в студии Свердловского областного фонда поддержки предпринимательства (видеозапись, презентация).

В ходе вебинара обсудили:

– порядок установления квоты для приема на работу инвалидов;

– расчет квоты для приема на работу инвалидов;

– способы выполнения квоты для приема на работу инвалидов;

– сведения о выполнении квоты, предоставляемые в службу занятости;

– региональный госконтроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

– ответственность работодателя за неисполнение квоты для приема на работу инвалидов;

– вопросы господдержки работодателей при трудоустройстве отдельных категорий работников.

Ссылка на первоисточник
наверх