Эксперт Уполномоченного рассказал предпринимателям о различии между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Об этом в ходе семинара на тему «Заключение работодателем с работником договоров гражданско-правового характера: риски, последствия и возможности», организованного аппаратом Уполномоченного при Президенте России по защите прав предпринимателей и центром общественных процедур «Бизнес против коррупции», сообщил старший партнер адвокатского бюро «Михайлов, Никитин и Партнеры» адвокат Артем Михайлов.

Признаки трудового договора, согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, таковы:

• Стороны – работник и работодатель.
• Договор строго персонифицирован
• Договор заключается на выполнение работ по должности согласно штатному расписанию, профессии и специальности с указанием квалификации.
• Работодатель вносит в трудовую книжку записи о приеме на работу и о прекращении действия трудового договора.
• Договор заключается на неопределенный срок (исключение – срочный трудовой договор).
• Работодателем устанавливаются правила внутреннего распорядка.
• Предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
• Договор носит возмездный характер (выплата заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством РФ).
• Оговаривается обеспечение надлежащих условий труда.

Для гражданско-правовом договора (ГПД), в свою очередь, характерны:

• Срок выполнения работ (оказания услуг),
• Вид и стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг),
• Отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ,
• Порядок сдачи выполненных работ (оказанных услуг),
• Ответственность сторон строго согласно договору и ГК РФ.
• Договор расторгается в одностороннем порядке.

Чтобы избежать переквалификации со стороны контрольно-надзорных органов и судов отношений по договору гражданско-правового характера на трудовые правоотношения, нужно соблюдать правила заключения ГПД, рекомендовал эксперт.

В частности, при заключении ГПД используйте формулировки Гражданского кодекса РФ, в частности называйте стороны договора так, как они указаны в Гражданском кодексе.

Предмет ГПД также необходимо прописывать в соответствии с нормами Гражданского кодекса. Указывайте, что исполнитель обязуется выполнить конкретную работу, оказать услугу, совершить определенное действие.

Не включайте в ГПД условия, характерные для трудовых отношений. При расчетах с исполнителями по ГПД не используйте слово «зарплата». Сумму, выплачиваемую исполнителю, обозначайте исключительно как «вознаграждение». Избегайте формулировок, свойственных трудовым правоотношениям: оклад, смена, график работы и т.д.

Разграничивайте полномочия штатных и привлеченных исполнителей, если их специализации совпадают.