На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Дмитрий Варфоломеев
    вот как губернатора запугалиЗапрет на работу ...
  • Дмитрий Бакланов
    Так это наоборот. Вывернуто наизнанку. Чем сильнее давление, тем меньше нарушений. Давление может быть неявным. Люди ...Снижение админист...
  • Людмила Лепаева
    Вы там в Оренбурге охренелиОренбургский бизн...

Эксперт Уполномоченного предложил Роструду изменить формулу расчета категории риска, убрав «удаленщиков» из среднесписочного состава работников предприятия 

Об этом в ходе круглого стола на тему «Обсуждение предложений по оптимизации индикаторов риска в контрольно-надзорной деятельности с Роструднадзором», организованного аппаратом Уполномоченного при Президенте России по защите прав предпринимателей Бориса Титова, заявил общественный омбудсмен в сфере охраны труда Дмитрий Порочкин.

Сегодня критерии отнесения объектов контроля в сфере трудового права к той или иной категории риска базируются на определенных формулах, прописанных в Приложении к Положению о федеральном государственном контроле (надзоре)

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, напомнил Порочкин.

Каждой из групп риска соответствует определенный числовой показатель (самый высокий – более 1, самый низкий – менее 0,24). Этот показатель вычисляется сложением показателя тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения работодателями обязательных требований и коэффициента устойчивости добросовестного поведения.

Показатель тяжести последствий, в свою очередь, рассчитывается с учетом коэффициента масштаба их распространения, который прямо зависит от численности работников у работодателя. Если при численности менее 200 человек коэффициент составляет всего 0,5, то при численности свыше 1000 – целых 1,5.

«В реальных условиях такой принцип может некорректно отражаться на определении категории риска у тех предприятий, где значительная часть сотрудников работает в дистанционном режиме, – отметил Дмитрий Порочкин. – В нашей практике был случай, когда в крупной ИТ-компании произошел легкий несчастный случай.

И по этой формуле расчета они сразу «залетели» в категорию со значительным риском. Но по факту в офисе у них работает всего около 200 человек, остальные находятся на удаленке. Поэтому мы будем обращаться в Роструд с предложением уточнить формулу расчета риска. Дописать в нее, что должна учитываться только численность работников, посещающих офис, без удаленщиков. Это будет во всех отношениях более справедливо».

 

 

Ссылка на первоисточник
наверх