На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Дмитрий Варфоломеев
    вот как губернатора запугалиЗапрет на работу ...
  • Дмитрий Бакланов
    Так это наоборот. Вывернуто наизнанку. Чем сильнее давление, тем меньше нарушений. Давление может быть неявным. Люди ...Снижение админист...
  • Людмила Лепаева
    Вы там в Оренбурге охренелиОренбургский бизн...

Наталья Чудакова: Кадровый резерв нужно растить с детства

На одном из крупнейших металлургических предприятий Подмосковья впервые прошла экскурсия для детей сотрудников. Малыши и подростки увидели своими глазами, как создаются изделия из алюминия для автомобилестроения, архитектурных, медицинских, спортивных объектов. Руководство компании настолько вдохновилось результатом, что приняло решение сделать такую практику регулярной – и пригласить к участию не только детей работников, но и школьников старших классов, а также студентов профильных колледжей и вузов.

Мероприятие вызвало у детей живой интерес. Они с восторгом наблюдали за работой оборудования, задавали вопросы и даже делились мечтами о том, чтобы в будущем работать на предприятии. В завершение экскурсии участники получили сладкие подарки и сувениры, а в памяти – первый шаг в знакомстве с реальным производством.

По словам основателя компании Дмитрия Василевского, за более чем 30-летнюю историю холдинг не только внедрил передовые технологии в металлургии и металлообработке, но и сформировал особую культуру труда: – Наш главный капитал – это люди. Здесь выросли трудовые династии: дети сотрудников становятся квалифицированными рабочими и инженерами. Мы чувствуем кадровый дефицит в производственном секторе, и именно поэтому важно, чтобы дети и молодежь начинали знакомство с промышленностью не из учебников, а с реального цеха. Сегодня дети – гости, завтра они – коллеги.

Решение компании поддержано региональными властями и укладывается в стратегию Подмосковья по формированию кадрового потенциала для экономики будущего.

– Проекты на стыке бизнеса и образования – такие, как «Предпринимательские классы», – одна из ключевых инициатив нашей команды. Регулярные экскурсии и вовлечение молодёжи в трудовую культуру помогают решать кадровые вызовы и повышать привлекательность рабочих профессий.

Особенно ценно, когда предприятия поддерживают эту инициативу самостоятельно: это показывает, что инвестиции в будущее – залог устойчивого развития региона,отметила исполняющий обязанности уполномоченного по защите прав предпринимателей Московской области Наталья Чудакова.

 

Ссылка на первоисточник
наверх