Об этом в ходе семинара на тему «Трудовой договор: виды, условия, особенности», организованного аппаратом Уполномоченного при Президенте России по защите прав предпринимателей, рассказал научный сотрудник проектно-учебной лаборатории антикоррупционной политики НИУ ВШЭ Егор Артеменко.
Трудовой договор (бессрочный или срочный) — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и работодателем, напомнил эксперт.
Сотрудник обязуется выполнять перечисленные в договоре рабочие обязанности, а работодатель — предоставить условия для работы и платить сотруднику зарплату.По закону трудовой договор с работником должен быть в электронном или бумажном виде в двух экземплярах — по одному экземпляру для каждой из сторон. На обоих экземплярах работник и работодатель должны поставить подписи.
Работодатель может допустить сотрудника к работе без договора, но в течение трех рабочих дней со дня допуска его нужно заключить. Такой вариант подходит, если помощь сотрудника нужна срочно. Например, у компании уволился единственный курьер, и она нанимает нового, который сразу начинает развозить заказы, а работодатель тем временем готовит документы.
Форма трудового договора определяется статьей 67 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В трудовом договоре не должно быть условий, которые противоречат законодательству. Например, нельзя включать условия:
о выплате заработной платы раз в месяц — по закону это нужно делать минимум раз в полмесяца;
о назначении работнику на время испытательного срока должностного оклада или тарифной ставки меньше, чем это предусмотрено по должности в штатном расписании;
об испытательном сроке для работника, если ему по закону нельзя такой устанавливать: например, женщине с ребенком до полутора лет, несовершеннолетнему работнику, сотруднику, принятому в порядке перевода от другого работодателя;
об испытательном сроке дольше, чем это прописано в ТК РФ. Обычный максимальный срок — 3 месяца, а для высших руководящих должностей — 6;
об отпуске меньшей продолжительности, чем по трудовому кодексу. Стандартный отпуск за полностью отработанный рабочий год — 28 календарных дней;
о запрете работать у конкурентов и открывать собственный бизнес в такой же отрасли после увольнения;
о штрафах за дисциплинарные проступки.
Если трудовая инспекция проверит работодателя и обнаружит такие условия в трудовом договоре, то выпишет штраф: должностному лицу — от 10 000 до 20 000 руб., малому предприятию и ИП — от 5000 до 10 000 руб., средней и крупной компании — от 50 000 до 100 000 руб.
Свежие комментарии